12月经营动态

愿岁月温柔待你，愿所有的美好都不期而遇。只要你有梦想，只要你坚持，时光不会负你，岁月更不会亏待你。让我们都更加努力，成就更优秀的自己。十二月你好！

生产板块

1、三角洲：种蟹越冬期间管理，每天DO监测，定期拉网检查死蟹情况，大棚启动，进种蟹；员工倒班。

2、辽海：二界沟区种蟹越冬管理，DO监测，苗池清底完成；辽河口区种蟹越冬管理，DO监测，大圈清底完成；员工倒班。

3、如东：新租地东台虾类养殖、投喂；东台施工，种蟹收购、交尾完成。

4、垦利：成参养殖圈看护；室内越冬海参管理；收拾车间，刷波纹板，场区环境整治；荣兴清池完成，进水，场区、车间维修等。

5、二道：海参养殖圈越冬管理、看护。

研发板块

1、河蟹育种：越冬日常管理。

2、南美白对虾工厂化养殖：南美白虾工厂化养殖及销售、养殖用水加温清洗消毒倒出的池子，车间消毒，室外蓄水池抽干、加州鲈标苗、参与室外大棚建设设计，外出学习。

3、稻蟹综合种养：地里巡检，看护，刷水槽；大棚越冬补水、监测水质等日常管理。

4、研发实验室：分子方法检测牛奶病的实践验证；完成防治药物的跟进工作，毒性试验，防治效果试验等；生产部门抱卵蟹牛奶病抽测；湿地修复项目相关的翅碱蓬试验；小球藻的磁絮凝（吸附培养）试验；扣蟹的单体养殖脱壳试验并拍照用于图像识别；生产与研发项目相关的水质测定，牛奶病检测。

结束江西基地工作，完成收尾。

5、江西基地：进行河蟹，蟹田大米销售，参加井冈山蓝色粮仓美食节，在鄱阳考察学习。

6、项目申报：2020年新型职业农民培育工作开展。

蛤蜊岗

陆地生产部:

1、完成单位值班，工作内容包括厂区安全、卫生、码头管理等；

2、完成四角蛤蜊市场调查4次，大竹蛏调查1次；

3、单位值班；

4、完成公司制度修改、部门季度考核、部门员工代表及优秀员工候选人评选。

海上生产部:

1.生产部全年工作总结PPT，做总结汇报；

2.冬季值班；

3.生产船坞修计划；

4.参加会议，制订修改工作职责，规章制度；

5.明年工作汇报表进行讨论，征求意见；

6.参加公司组织党课学习；

7.去绥中考察竹蛏，回访客户。

海上看护部：

1.趸船除锈刷漆；

2.15021船和15022 船每船加油4吨；

3.参加窜火箭选拔赛；

4.维修15021船上的雷达；

5.参加张经理组织的海上生产部的报告会；

6.参加张经理组织的修改公司制度会和总结会；

7.维修、购买15022船的锚链；

8.做好15022船检的防冻、防火工作；

9.改造趸船机舱；

10.联系相关部门给15022船接电。

总部

1、参加辽宁省现代农业中心稻蟹会议；

2、赴深圳考察磨米机项目；

3、盘锦河蟹产业联盟年终总结会。

蟹稻家优选

渠道服务中心

永辉超市河蟹销售后续工作收尾，蟹田大米材料准备申报。北京金仓银粮推进京客隆、首航、新隆嘉大米单品审核，盘锦渠道各加盟店区块划分。

电商服务中心

1、各平台对账，跟进结算；

2、各项运营费用进账报销；

3、新平台合作推进，产品上架推广。

零售服务中心

盘锦旗舰店：

1、用品办公用品申请及采购等工作。

2、整理变质及过期商品申请报废及综合服务部验收。

3、河蟹捆绑人员及车辆安排，沟通销售等作。

4、积极配合网销、蟹卡、京东发货工作。

5、店内培训，整理销售团队个人销售额工作，捆蟹子统计数量。

6、年底库存盘点及应收款对账等工作。

科学馆店：

1、京东店铺收尾工作客服接单。

2、小店带货、代理合作、账号日常维护。

3、馆内日常接待、人员开始倒班。

商品服务中心

1、加工品、大米为春节会战计划采购、生产、加工、供货。

2、河蟹暂养、出库，货源采购工作。

3、卧龙湖日常巡护、收杆费。

4、监督检查安全隐患，提出预防措施，实时对安全管理负责；划分担区，每日清扫。

5、完善供应商资质及检测报告按计划检测以及合同文件备案。

蟹村旅游公司

运营部

1、科学馆正常运营和日常卫生清理及设备正常维护；

2、水母馆冬季闭馆维护，游船电瓶维护，睡莲维护；

3、团队及散客正常接待及讲解新农民培训接待及服务；

4、京东客服夜间值岗；

5、部门组织团建活动；

6、科学馆外围日常维护，各项目小组日常维护；

7、餐厅东侧下水池改造完成。

市场部

1、已完成欠款催要工作；

2、2020年辽宁省基层农技人员培训接待完成，已归档。

3、旅游公司制度梳理及工作计划修改；

4、泥塑合作，完成打款工作；

5、盘锦示范性综合实践基地研学接待、对账、发票；

6、营口老边网红小镇考察；

7、卧龙湖码头维修；

8、第四季度安全隐患查找；

9、冬季非遗主题活动策划。

● 简讯

喜 报

根据《关于开展2020年度辽宁省“百千万人才工程” 人选推荐选拔工作的通知》（辽人社明电〔2020） 84号）要求，我公司按照省市人社厅统一部署，依据各层次人选具体选拔条件要求，对公司人才进行筛选，对符合条件的人员郑岩、孙娜进行了申报。

2020年8月份由人力资源部组织相关材料，经过区、市人社局层层审核盖章，最后报送省人社厅。省厅通过专家组评选，于12月23日在网站进行结果公示，我公司郑岩拟评为“百层次”人才，副主任孙娜拟评为“千层次”人才。

人力资源部：张丽华

12月奖罚情况

01

奖励：200元

姓名：王景峰

奖励事由：客户馈赠“感谢金”，拒绝无效后上交公司。

奖励部门：科普惠农

提出部门：总裁办

02

奖励：200元

姓名：杨胜男

奖励事由：发现游客遗失钱包，主动联系失主归还，为公司赢得声誉。

奖励部门：旅游公司

提出部门：总裁办

光合蟹稻家

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