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光合月刊三十四期

●光合蛤蜊岗的十年




光合

蛤蜊岗的十年


弹指一挥间,光合承包蛤蜊岗已有十余年,感慨时间的飞逝,更感慨蛤蜊岗的不凡历程!十年来,蛤蜊岗有过辉煌,有过低谷,我们都是它的实践者,我们也都是它的见证者。



承包前的蛤蜊岗,员工们过着悠闲的生活,人工采捕、搬运、人工挑选,每年出潮四五十个潮次。出海的时候上班,不出海时在家可以做点其他的活计。由于生产工作方式都比较原始,没有什么技术含量,职工素养基本没有大的提高,工作效率不高,大部分员工都是处于做一天和尚撞一天钟的精神状态。

文蛤红肉病的爆发时的蛤蜊岗,处于最低谷时期,只能勉强开出工资。2010年,随着大洼县政府与光合水产15年承包合同的签订,蛤蜊岗迎来了新的春天。



在光合公司科学决策的引领下,生产上,机械化逐步取代人工采捕,大大提高了产量和工作效率;销售上,通过不断进行市场价格调查,及时调整销售价格,做到销售利益最大化;资源长期规划上,不断尝试各种经济贝类苗种投放、进行四角蛤蜊移苗,确保蛤蜊岗资源可持续发展。

通过光合十年来的科学管理,蛤蜊岗的产值由2014年的2050多万元逐步上升到2017、18年的6400多万元。我们蛤蜊岗人的收入也从原来承包前每年一万元,逐步上涨到2万元、3万元,到现在员工收入多的达到10万余元,最少的也有7万多元。



公司除了为员工上交五险外,又为员工上交了住房公积金和职业年金,大大提高了员工福利待遇。每年员工过生日,公司都准备生日礼品,使蛤蜊岗人切实感受到了大家庭的温暖。逢年过节公司也会为员工准备福利礼品。为缓解工作压力,公司每年还为员工安排了外出旅游,增强了员工间的感情,调剂了员工的生活。每年一次的体检,是公司为员工准备的健康福利,使员工可以安心地工作。



蛤蜊岗的十年,光合以“产生态精品 福万户千家”为使命,通过竞聘、培训、奖罚分明制度,使员工素质逐步提高。现在的蛤蜊岗,政令畅通,纪律严明,每位员工都在自己的岗位上积极努力地工作。光合让我们蛤蜊岗人深切体会到大家庭的温暖,我们坚信只有光合才能管理好蛤蜊岗!相信蛤蜊岗下一个15年也一定属于光合!从我做起,我们要为光合不懈地努力工作,与它同奋斗,共存亡!


蛤蜊岗:张广英



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